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用人单位少发工资怎么办，员工年薪少发7万公司被判补足案例

互联网搬运工 • • 阅读 905

2020年年初，蔡先生在网上看到南京一家设计公司发布的招聘信息，于是投送了简历。

很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试，在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万。

蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。

之后蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7,000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。

蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。


单位则表示在签订劳动合同的同时，只是约定的基本工资为3,000元。

蔡先生表示：“公司那边，他说那个合同上约定的就是一个月3,000块钱，每月的工资你都是签字确认了，公司由此认为不欠的我工钱，但是招聘的时候，他的部门经理去招他的，承诺的年薪是16-18万，后来去找部门经理的时候，他说他也不能代表公司。”

法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他做出的承诺对公司具有约束力，尽管劳动合同中没有载明确具体年薪等，但在微信中有过明确表示。


根据我国《民法典》469条，对这方面有一步的相应明确：“电子数据交换，电子邮件等方式

能够有型地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”

这就是说我们微信里面的聊天记录，包括笑脸，表情包等形式都可以被认为是书面。

可以成为一个呈堂的证据。

一审法院综合考量，蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当处于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69,500元。

公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。

法院相关人员表示：他们发生争议的时候，我们法院还是要考虑到他们工资的实际发放情况，还有一些微信沟通聊天里面，就这个工资标准，以及协商的情况，合理地确定劳动者的工资标准。

如果说双方都查不清了，就按照这一段时间以来的一个平均工资，确定他的工资标准。

现在很多公司做阴阳合同，劳动合同都只给你签两三千，不算绩效和奖金，多的工资，要么私发要么让你另外找个卡打，有这种操作的公司不在少数，劳动者在维权的时候也往往无疾而终。

小编在此提醒广大劳动者，与企业管理者，沟通薪资的时候，要特别注意保存各种形式的聊天记录，这样的阴阳合同也不会是公司的保护伞！


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