腾讯公司的工作氛围怎么样,马化腾称腾讯内部贪腐问题触目惊心

马化腾是一个温和的人。


在公众场合,他是很少会发脾气,也很少会用很重的词汇。


即便在杂志计算机世界刊登《狗日的腾讯》一文时,马化腾的第一反应也是:“他们怎么可以骂人呢?”


在众多互联网大佬中,马化腾是一个相对比较儒雅的人。不像周鸿祎,被誉为“周大炮”,喜欢怼天怼地怼空气。而马云浑身是胆,崇尚侠肝义胆、武侠精神,动辄就要颠覆银行,最后还是被银行给压制住了。


可是,在最近的一次腾讯内部会议上,马化腾一改往日的温和,态度变得强硬,对腾讯内部员工进行了严厉的批评。马化腾对员工称:“集团内部的贪腐问题,真的是触目惊心!”


这是马化腾首次用“触目惊心”来形容腾讯内部的腐败问题。对互联网大厂而言,反腐几乎是无时无刻不存在的事情。可是,在各个大厂,腐败又如脚底下的牛皮糖一样,屡禁不绝。


马化腾称:“贪腐漏洞的存在,令腾讯许多业务都被掏空。”马化腾直言不讳地指出,原来,我们的许多业务不是做不成功,而是有些团队腐败而导致失败。很多人没有看过集团内部的账,可当马化腾去仔仔细细地看时,有些账目真的是“触目惊心”。


“我跟你们讲,只是你们没机会看,看完之后吓死人!”


当马化腾说出“触目惊心”、“吓死人”这些词汇时,这就足以说明,腾讯集团内部的腐败问题超乎马化腾的想象。


在过去的一年里,腾讯集团过的并不顺心。在国家反垄断的大旗下,腾讯是战战兢兢,如履薄冰,不仅提高了员工工资待遇,还设立了500亿“共同富裕专项基金”。


根据2022年第三季报,腾讯的员工人均月薪支出已经突破8万元,员工总数超过10万人。在人工开支增长的情况下,腾讯的业绩提升却并不显著,净利润仅微增2%。这意味着,腾讯集团养了一大批闲人,人浮于事的现象在某些部门已成常态。


可在高薪条件下,令马化腾更加没想到的是,竟然还有内部员工贪腐窝案。俗话说:“高薪养廉”。可腾讯的高薪没有令所有员工清正廉洁,依然有那么一部分老鼠屎在里面掏空集团的钱。


在员工贪腐问题上,各个互联网大厂都限制的非常严格。其中,阿里集团更是对贪腐问题毫不手软。当发现贪腐员工时,阿里集团一般会选择直接辞退,永不录用。若是触犯法律,阿里集团则积极配合公安调查,遣送司法机关。


这也跟马云的性格有关。马云深受金庸武侠所影响,为人颇具正义感。1995年,在马云20多岁的时候,他就曾报警,举报犯罪团伙在杭州的街头偷井盖。因此,他还接受过当地的记者采访。我们都知道,马云是一个很瘦弱的年轻人,但他心底的正义感却是不容置疑的。若是普通人,可能就事不关己,高高挂起,直接走了。可马云硬是蹲在原地,一直等到警察过来。


可在腐败案中,百度集团则相对宽容得多。百度前副总裁李明远被举报,在某次收购案中,私下收受巨额经济利益。其经济之巨大,已经严重损害了百度集团的利益。而百度作为一家上市的公众公司,李明远所构成的贪腐问题对股民也造成了重大损害,理应起诉,立案调查。


可百度最终的决定是,发布一则公告,看在李明远主动认错,引咎辞职的面子上,允许李明远辞职走人。收受巨额经济利益,仅仅辞职走人就可以了,不得不说百度重新定义了“辞职”。


在百度因贪腐而被开除的副总裁不只李明远一个,还有被誉为“百度推广之父”的王湛,也是因贪腐被而开除。


在打击员工贪腐方面,京东集团和阿里集团一样,毫不手软。京东集团几乎每年都通过自查的方式,揪出一批贪腐员工,该开除的开除,该遣送司法机关的,就遣送司法机关。


而腾讯集团很可能在本次会议后,内部开启一次严厉的反贪腐行动。用马化腾的话说是:“留给某些部门的时间不多了。”


在互联网大厂,许多业务是可做,可不做的。但各个部门为了争取部门利益,常常会制作一些看似很美好的PPT,向上管理,跟集团要预算。要了预算后,往往做不出成绩,但钱却是一点儿也没少拿。马化腾此番强硬表态,实则是要“精打细算”了。


马化腾指出:“以后的游戏版号不会好拿了,要珍惜版号,游戏产品朝精品化的方向发展,争取做一款,成一款。”


“不要再跟我提买量了,绝大部分都是些没用的。”其实就是说,别再给马化腾画饼了,他不吃员工画的饼了。这也意味着,腾讯集团的许多业务都将收缩,预算不容易下拨了,有些不赚钱的业务部门可能会被裁撤,不再随意扩张了。


对员工的品格,马化腾也提出了新的要求:“一定要正直。如果有人品问题,能力再强,我们都不会要。”


对互联网大厂而言,反腐一直是不容忽视的问题。大厂里面的一个制度性漏洞,就可能产生数百万,上千万,乃至过亿的利益诱惑。中国互联网大厂还不具备全面的国际竞争力,若是在尚未成功出海前,就先被内部的员工贪腐所掏空,这将极大地限制中国头部互联网企业的竞争力,也会对积极努力,认真负责的员工带来巨大的不公。


腾讯发展到今天,已经是一个庞然大物。它代表的是中国最顶尖的互联网大厂,提供的也是中国待遇极为丰厚的就业岗位。


可腾讯还不能躺平,不能在安乐窝里醉生梦死。


腾讯需要创造一个更加公平、公正的内部就业环境,推动中国的科技创新和技术出海。


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