请假不批被辞退有赔偿吗,大润发回应员工请假照顾父亲遭开除事件

中年焦虑是一个备受关注的话题,生活中的中年人既要赚钱养家,还要照顾孩子赡养老人,不敢休息,不能放松,经常处于疲于奔命的状态,但现在实中却很少有人理解他们,沉重的生活负担让他们经常陷入焦虑之中。大润发一个女员工因为请假照顾病危的父亲请假被公司开除,公司的这种做法加剧了中年焦虑情绪,让很多中年人感觉惶恐不安,担心有一天自己也会有这样的遭遇。


女员工因照顾自己病危的父亲请假被开除以后感觉不公平,与公司沟通协商无果后申请劳动仲裁,并向媒体求助。媒体记者介入调查以后,大润发的工作人员给出回复,称员工全年事假只有十天,这个女员工旷工四十多天,违反了公司员工手册中的相关规定,他们是依规把员工开除,并没有做错。


看到大润发给出的回应,是从公司角度出发,按规章制度办事,没有任何问题。但这个女员工是一个中年人,年迈的父亲住院,医生下了病危通知书,随时都有去世的风险,她作为女儿守在病床前想送父亲最后一程也是人之常情,更是子女的本分与义务。对于女员工的这种情况,公司是否应该特事特办,给员工一个尽孝的机会呢?


如果按公司的规定,员工一年只能请十天事假,超出以后就算旷工,这个女员工就应该不顾父亲死活,按时返回公司上班。如果员工真做出这样的选择,她会受到道德舆论的谴责,也会愧对自己的良心。记得以前在网上曾经看到一个小故事,老父亲病危,妈妈把在北京工作的儿子叫回家,送父亲最后一程,五天后父亲还没有咽气,儿子却崩溃的大哭,说父亲再不咽气自己假期就会超时,会因此失去工作,没想到现实生活中真有这样的事情存在。


老人把孩子养大就是想在自己生病的时候有人照顾,在自己即将离世时有人守在身边,而孩子长大后组建家庭进入职场就有了太多的身不由己。想照顾老人,送他们最后一程,连假都请不到。难道家中老人病危,需要陪护时只能以牺牲工作为代价吗?这对需要赚钱,需要养家的中年人来说,非常的不公平,会让他们焦虑加剧。用人单位可以有员工手册,规定员工请假时间,但是否可以有一些人性化的条款呢?


用人单位的这种做事方法会加剧中年焦虑情绪,他们自己不敢生病,不敢休班,家中孩子老人也不敢生病,因为他们没有时间,没有假期。如果父母或者孩子一人患病住进医院,十天的事假根本不够用。现在常给父母说,你们健康是我和哥哥最大的幸福,不求别的,只求你们能自理!如果父母有一方瘫痪在床,就需要人长期照顾,如果反复住院,后果真不敢想象。


现在有些人是独生子女,在父母病危时根本无法离开,不能返岗工作,他们不能为了工作把老人自己扔在医院自生自灭。以后类似的情况会越来越多,老人生病住院、病危离世都需要时间,需要女子照顾守护,用人单位不应该一刀切,应该具体情况具体对待,哪怕不发工资,不承担社保,也不应该因此把员工辞退。希望社会和相关部门都能重视这个问题,不要让中年焦虑再加剧!


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