加盟酸菜鱼哪家好赚钱年利润多少,半年盈利1.25亿的太二酸菜鱼合伙人模式

太二酸菜鱼创始人:夜不能寐!走投无路之际,抱着试一试的心态,却成功拯救了整家公司,短短半年时间盈利1.25亿,五年时间全国扩张连锁门店达到了125家,甚至还帮助母公司成功上市!要是没有海底捞的“合伙人模式”,就不会有今天的太二酸菜鱼!


1995年,管毅宏在海南开办第一家名为“九毛九”的山西面馆,那时候的九毛九只是街边的一个小门面。但经过22年时间的发展,今天已经成为年收入高达10亿的餐饮巨头。

2015年,管毅宏开始进军“酸菜鱼”行业,创办了第一家太二酸菜鱼店,但过程中发展并不顺利。


因为自己采用了传统的经营模式,为了赚钱加盟费,无限来加盟商。过程中缺乏统一性管理,导致连锁门店之间参差不齐,甚至各自为政,最终品牌越做越烂,连年出现了亏损。

没有办法之际,管毅宏借鉴了海底捞的商业模式,短短5年时间,就实行了扭亏为盈,甚至在全国扩张了126家门店,半年时间营收达到了1.25亿。这背后的商业模式值得所有老板借鉴学习!


太二酸菜鱼创新的商业模式最大核心就是:资源共享,实行共赢,人才自主裂变,门店轻松扩张。

第一,紧跟时代发展,利用大数据去摸索消费者喜欢的产品,最终选择了肉质鲜嫩的加州鲈鱼作为公司的主要产品。只有出类拔萃的产品,才能在行业里脱颖而出,让消费者吃完留下深刻印象,才有机会增加品牌效益。



第二,规范性管理。太二酸菜鱼每一家连锁门店里的餐桌设计,都只能容纳四个人。也正是因为这样,保证了消费者的用餐体验。同时还做出了统一的上菜要求,每一道菜都需要在5分钟之内出品,减少门店的时间成本,增加门店的翻台率。

第三,员工自我管理。为了提高员工的积极性,门店的业绩收入与员工收入息息相关。只有这样,员工才会主动操心门店的业绩,才能提高门店的积极性。


第四,合伙人模式。为了实现轻松扩张连锁门店,太二酸菜鱼推出了“合伙人模式”。只要那些有野心,想创业的老员工,都可以申请与公司合伙扩张门店,店长每个月都能拿到门店业绩利润,同时年底还有机会拿到分红。这样既能够保证了店长与老板同心同德,还能减少了公司的现金流支出,最重要的是让门店实现了轻松扩张。


第五,股权激励。为了留住核心人才,不会成为自己的竞争对手,太二酸菜鱼推出了股权激励机制,让人才看得见摸得着公司的激励机制,同时股权激励还能细化公司的管理机制,让人才实现了自我管理,公司自动化运作。还能提升公司在行业中的竞争力,吸引更多人才加盟。



不难发现,太二酸菜鱼这套商业模式包含了:人才激励,公司管理,经营模式,门店扩张等,进一步推动了公司的发展。其实不只是太二酸菜鱼,今天很多企业都在用类似的商业模式,像华为、海澜之家、海底捞、小米、百果园、周黑鸭、德佑地产等等。

因为今天这个互联网数字化时代讲求的是“赋能”,而不再是以往的“雇佣制”时代。想要让员工主动操心公司的业绩,与老板同心同德,老板就需要把公司变成一个“创业平台”,激发员工的斗志,才能够让公司实现最大化发展。


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